401 k day trading strategies

401 (k) Merencanakan BREAKING DOWN 401 (k) Cap Rencana yang ditempatkan oleh rencana dan atau peraturan Internal Revenue Service (IRS) biasanya membatasi persentase kontribusi deferral gaji. Ada juga pembatasan bagaimana dan kapan karyawan dapat menarik aset ini, dan denda mungkin berlaku jika jumlah tersebut ditarik saat karyawan berusia di bawah usia pensiun sebagaimana didefinisikan oleh rencana tersebut. Rencana yang memungkinkan peserta untuk mengarahkan investasi mereka sendiri menyediakan kelompok inti produk investasi yang dapat dipilih oleh para peserta. Jika tidak, para profesional yang dipekerjakan oleh atasan langsung dan mengelola investasi karyawan. Rencana 401 (k) diberlakukan menjadi undang-undang pada tahun 1978 dan dinamai berdasarkan Piagam Internal Revenue Code yang menetapkannya. Sampai akhir 2015, 401 (k) rencana menyumbang sekitar 4,7 triliun dari 24 triliun total aset program pensiun di Amerika Serikat. Saldo rencana total 401 (k) telah meningkat lebih dari 100 dari tahun 2008 sampai 2015. Popularitas 401 (k) Rencana Partisipasi dalam rencana 401 (k) terus meningkat. Lebih dari 50 juta pekerja merupakan peserta aktif dalam rencana 401 perusahaan mereka, dengan lebih dari setengah juta rencana perusahaan berbeda. Setelah dikritik karena biaya tinggi dan pilihan terbatas, 401 (k) reformasi rencana telah membuat beberapa perubahan menguntungkan karyawan. Rencana rata-rata menawarkan hampir dua lusin pilihan investasi yang berbeda, sementara biaya dana dan biaya pengelolaan terus turun. Fitur tambahan seperti pendaftaran otomatis, visibilitas biaya meningkat, pilihan dana indeks biaya rendah dan kontribusi tangkapan untuk pensiunan dekat telah ditambahkan ke banyak rencana. Selain itu, batas kontribusi diindeks terhadap inflasi, yang memungkinkan peserta untuk memberikan kontribusi lebih besar terhadap rencana dari waktu ke waktu. Rencana Tradisional dan Roth 401 (k) Salah satu keuntungan terbesar dari rencana 401 (k) adalah sifat kontribusi dan pendapatan yang diuntungkan pajak. Rencana 401 (k) tradisional memungkinkan karyawan untuk membuat kontribusi sebelum pajak atas rencana tersebut, namun melakukan penarikan pajak dari rekening tersebut. Didirikan pada tahun 2006, Roth 401 (k) menawarkan kepada para peserta tunjangan tambahan yang mendapat keuntungan dari pajak dengan uang setelah pajak, namun penarikannya sepenuhnya bebas pajak selama kondisi tertentu terpenuhi. Pilihan Roth 401 (k) tersedia di lebih dari 50 rencana perusahaan 401 (k). Dasar-dasar Rencana Pensiun 401 (k) Sejak didirikan pada tahun 1978, rencana 401 (k) telah berkembang menjadi yang paling populer. Jenis rencana pensiun yang disponsori majikan di Amerika. Jutaan pekerja bergantung pada uang yang mereka simpan dalam rencana ini untuk menyediakan masa pensiun mereka, dan banyak pengusaha menggunakan rencana 401 (k) mereka sebagai alat untuk mendistribusikan saham perusahaan kepada karyawan. Beberapa rencana lain dapat menyesuaikan fleksibilitas relatif yang ditawarkan 401 (k). Baru-baru ini, beberapa variasi dari rencana ini telah muncul, seperti SIMPLE 401 (k) dan pelabuhan aman 401 (k). Di sini, jauh di atas 401 (k) dan tunjukkan bagaimana mereka membantu jutaan orang bersiap untuk pensiun. (Untuk bacaan latar belakang, lihat Tutorial Rencana 401 (k) dan Rencana Berkualifikasi). Apa itu Rencana 401 (k) Menurut definisi, rencana 401 (k) adalah pengaturan yang memungkinkan seorang karyawan untuk memilih antara mengambil kompensasi secara tunai atau menunda Persentase dari itu ke akun 401 (k) berdasarkan rencana tersebut. Jumlah yang ditangguhkan biasanya tidak dikenakan pajak kepada karyawan sampai ditarik atau didistribusikan dari rencana. Namun, jika rencana tersebut mengizinkan, seorang karyawan dapat memberikan sumbangan 401 (k) berdasarkan basis pajak penghasilan (akun ini dikenal sebagai Roth 401 (k) s), dan jumlah ini pada umumnya bebas dari pajak saat ditarik. Rencana 401 (k) adalah jenis rencana pensiun yang dikenal sebagai rencana yang memenuhi syarat. Yang berarti bahwa rencana ini diatur oleh peraturan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Pengaman Uang Penghasilan Karyawan tahun 1974 dan kode pajaknya. Rencana yang memenuhi syarat dapat dibagi dua cara yang berbeda: rencana tersebut dapat berupa rencana kontribusi-pasti atau manfaat pasti (pensiun). Rencana 401 (k) adalah jenis rencana kontribusi pasti, yang berarti bahwa keseimbangan peserta ditentukan oleh kontribusi yang dibuat terhadap rencana dan kinerja investasi rencana. Majikan biasanya tidak diharuskan memberikan kontribusi terhadap rencana tersebut, seperti biasanya dengan rencana pensiun. Namun, banyak pemberi kerja memilih untuk menyesuaikan kontribusi karyawan mereka sampai persentase tertentu, dan membuat kontribusi berdasarkan fitur bagi hasil. (Untuk pembacaan yang terkait, lihat Ritual Rencana Manfaat Pasti). Batas Kontribusi Untuk tahun 2017, jumlah maksimum kompensasi yang dapat dibayarkan oleh seorang karyawan ke rencana 401 (k) adalah 18.000. Karyawan berusia 50 pada akhir tahun dan lebih tua juga dapat memberikan tambahan kontribusi tangkapan hingga 6.000. Batas kontribusi tenaga kerja maksimum yang diijinkan untuk karyawan tetap berkisar antara 53.000 untuk 2016 dan 54.000 untuk tahun 2017 (atau 59.000 untuk mereka yang berusia 50 dan lebih tua). Komponen majikan mencakup kontribusi yang sesuai. Kontribusi nonpektif dan kontribusi bagi hasil. Investasi Biasanya, kontribusi rencana diinvestasikan dalam portofolio reksadana. Namun dapat mencakup saham, obligasi dan kendaraan investasi lainnya sebagaimana diizinkan berdasarkan ketentuan dokumen rencana pemerintah. Aturan Distribusi Aturan distribusi untuk 401 (k) rencana berbeda dari yang berlaku untuk IRA. Uang di dalam rencana itu tidak dikenai pajak seperti halnya dengan IRA. Tapi sementara distribusi IRA dapat dilakukan kapan saja, sebuah acara pemicu harus dipuaskan agar distribusi terjadi dari rencana 401 (k). Akibatnya, 401 (k) aset biasanya dapat ditarik hanya dalam kondisi berikut: Setelah pensiun karyawan, kematian, cacat atau pemisahan dari layanan dengan atasan Pada saat karyawan mencapai usia 59 Ketika karyawan mengalami kesulitan sebagaimana didefinisikan di bawah Rencana tersebut, jika rencananya mengizinkan penarikan yang sulit (lihat Ketika Penalaran 401 (k) Menimbulkan Rasa) Setelah penghentian rencana Perlu distribusi minimum yang dipersyaratkan (minimum RMD) harus dimulai pada usia 70, kecuali peserta masih dipekerjakan dan rencananya memungkinkan RMD ditangguhkan sampai pensiun. Distribusi akan dihitung sebagai pendapatan biasa dan dinilai 10 hukuman distribusi awal jika distribusi terjadi sebelum usia 59, kecuali pengecualian berlaku. Pengecualian meliputi: Distribusi terjadi setelah kematian atau kecacatan karyawan. Distribusi terjadi setelah karyawan memisahkan dari layanan, memberikan pemisahan terjadi selama atau setelah tahun kalender dimana karyawan tersebut mencapai usia 55 tahun. Penyaluran dilakukan ke penerima alternatif berdasarkan tatanan hubungan rumah tangga yang memenuhi syarat (QDRO). (Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal ini, lihat Perceraian Jalan Kanan untuk Memecah Rencana Pensiun.) Karyawan tersebut memiliki biaya pengobatan yang dapat dikurangkan melebihi 10 dari jumlah penghasilan kotor yang disesuaikan. Distribusi tersebut diambil sebagai serangkaian pembayaran periodik yang secara substansial sama selama peserta hidup atau kehidupan bersama peserta dan penerima manfaat. (Lihat Pembayaran Berkala secara substansial sama dengan (Equal Periodic Payment / SEPP): Pelajari Aturan untuk belajar lebih banyak.) Distribusi ini mewakili koreksi tepat waktu terhadap kelebihan kontribusi atau penundaan. Distribusi tersebut merupakan akibat dari retribusi IRS atas akun karyawan. Distribusinya tidak kena pajak. Pengecualian untuk biaya pendidikan tinggi dan pembelian rumah pertama hanya berlaku untuk IRA. Tentu saja, mayoritas pensiunan yang memperoleh penghasilan dari 401 (k) mereka memilih untuk menyerahkan jumlah tersebut ke IRA tradisional atau Roth IRA. Rollover memungkinkan mereka untuk menghindari pilihan investasi terbatas yang sering disajikan dalam 401 (k) akun. Karyawan yang memiliki saham pemberi kerja dalam rencana mereka juga berhak untuk memanfaatkan peraturan apresiasi yang belum direalisasi (NUA) dan menerima perawatan capital gain terhadap pendapatan. (Lihat Rolling Over Company Stock: Keputusan untuk Berpikir Dua Kali Tentang.) Merencanakan pinjaman adalah cara lain agar karyawan dapat mengakses saldo rencana mereka, namun beberapa pembatasan berlaku. Pertama, opsi pinjaman tersedia sesuai keputusan pengusaha jika majikan memilih untuk tidak mengizinkan pinjaman rencana, tidak ada pinjaman yang akan tersedia. Jika opsi ini diperbolehkan, maka sampai 50 dari karyawan memiliki saldo pribadi dapat diakses, dengan jumlah tidak melebihi 50.000, dan biasanya harus dilunasi dalam waktu lima tahun. Namun, pinjaman yang digunakan untuk pembelian rumah primer dapat dilunasi dalam jangka waktu yang lebih lama. Tingkat bunga harus sebanding dengan tarif yang dikenakan oleh lembaga pemberi pinjaman untuk pinjaman serupa. Setiap saldo yang belum dibayar yang tersisa pada akhir periode dapat dianggap sebagai distribusi dan akan dikenakan pajak dan dikenakan sanksi sesuai dengan itu. (Untuk pinjaman lebih lanjut, lihat Haruskah Anda Meminjam Dari Rencana Pensiun Anda dan Delapan Alasan untuk Tidak Meminjam dari Batas 401 (k).) Anda untuk Pengguna Berpendapatan Tinggi Bagi kebanyakan karyawan berpangkat tinggi, batas kontribusi dolar cukup tinggi. Cukup untuk memungkinkan tingkat penangguhan pendapatan yang memadai. Tapi batasan kontribusi dolar yang dikenakan pada rencana 401 (k) bisa menjadi cacat bagi karyawan yang berpenghasilan beberapa ratus ribu dolar setahun. Misalnya, seorang karyawan yang menghasilkan 750.000 pada tahun 2016 hanya dapat mencakup 265.000 pendapatan pertama saat menghitung semaksimal mungkin kontribusi ke rencana 401 (k) (untuk tahun 2017, jumlahnya meningkat menjadi 270.000). Majikan memiliki pilihan untuk menyediakan rencana yang tidak memenuhi syarat, seperti rencana kompensasi kompensasi atau bonus ditangguhkan untuk para karyawan tersebut agar mereka dapat menghemat penghasilan tambahan untuk masa pensiun. Rencana Bottom 401 (k) akan terus memainkan peran utama dalam industri perencanaan pensiun selama bertahun-tahun yang akan datang. Pada artikel ini, kita hanya menyentuh ketentuan utama dari rencana 401 (k). Untuk informasi lebih spesifik tentang pilihan yang tersedia bagi Anda, tanyakan kepada atasan dan penyedia rencana Anda. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Ini.5 Langkah-Langkah untuk Memeriksa Saldo 401k Anda Bagian dari perencanaan pensiun yang bertanggung jawab adalah pelacakan dekat rencana 401k dan IRA Anda. Ini termasuk pemeriksaan rutin saldo 401k Anda untuk memastikan investasi berkinerja baik dan telur sarang Anda terus bertambah. Namun, beberapa karyawan tidak yakin bagaimana cara memeriksa saldo 401k mereka, membiarkan akun itu sendiri dengan harapan atasan mereka mengelola dana secara efektif untuk mereka. Kami memiliki tip untuk mengajari Anda cara memeriksa saldo 401k Anda dan menggunakan informasi yang disertakan untuk keuntungan maksimal Anda. Tempat Memulai Tempat terbaik untuk mulai mengumpulkan informasi terkait tentang 401k Anda adalah dengan departemen manfaat perusahaan Anda. Dari sinilah asal usul rencana Anda, dan inilah para karyawan yang bertanggung jawab untuk memastikan Anda berpengalaman dalam semua keuntungan Anda, termasuk rencana pensiun Anda. Jika memungkinkan, mintalah orang tunanetra mengirimkan informasi lengkap tentang perusahaan yang mengelola rencana pensiun Anda, alamat situs web dan informasi kontak lainnya sehingga Anda dapat menghubungi perusahaan jika ada pertanyaan lain tentang rencana pensiun Anda. Pilihan Kontak Beberapa orang dapat memeriksa saldo 401k mereka melalui laporan bulanan yang dikirim melalui surat, sementara yang lainnya masuk ke situs web perusahaan untuk mendapatkan informasi terbaru tentang rencana pensiun mereka, termasuk saldo akun pensiun mereka. Jika Anda mendapatkan semua informasi kontak untuk penyedia 401k Anda dari departemen manfaat Anda, Anda akan memiliki sejumlah opsi untuk memeriksa saldo 401k Anda dengan menggunakan metode yang paling mudah untuk Anda. Membentuk Akun Jika Anda ingin memeriksa saldo 401k dan memantau rencana pensiun Anda secara online, Anda perlu membuat akun melalui situs web perusahaan. Ini memastikan tidak ada orang lain yang memiliki akses terhadap informasi keuangan pribadi Anda. Membuat akun biasanya semudah menyediakan username dan password yang harus Anda masukkan setiap kali Anda masuk ke situs web. Pastikan Anda mencatat username dan password Anda di tempat yang aman setelah dibuat untuk memastikan akses mudah di masa depan. Anda mungkin berpikir bahwa Anda akan mengingat serangkaian huruf, angka dan simbol, namun kebanyakan orang memerlukan pengingat tertulis untuk melacak banyak akun online yang saat ini mereka monitor. Yang Bisa Anda Pelajari Saat Anda membuka akun untuk memeriksa saldo 401k Anda, Anda mungkin juga menemukan informasi penting lainnya tentang rencana pensiun Anda. Misalnya, Anda mungkin melihat tingkat penghasilan Anda saat ini. Berapa banyak yang Anda dapatkan selama kuartal terakhir dan tahun ini, dan riwayat deposito dan distribusimu. Anda harus bisa memonitor kontribusi atasan Anda dan juga kepentingan Anda sendiri, dan mencocokkan pendapat Anda dengan gaji Anda. Pemeriksaan cepat saldo 401k Anda setiap bulan akan membantu Anda melacak secara akurat rencana pensiun Anda dan memastikan saldo akun pensiun Anda terus bertambah. Penting untuk memeriksa saldo 401k Anda dan memantau rencana pensiun Anda secara teratur. Akun ini adalah jaminan Anda bahwa Anda akan dapat mempertahankan kualitas hidup Anda lama setelah hari kerja Anda usai, dan Anda berhak mendapatkan semua perhatian yang Anda berikan.